Los informes socioambientales inculyen la verificación de la idoneidad y el entorno del candidato previo a su incorporación a la organización. Mediante la combinación de diferentes informes (socioambientales, socioeconómico, antecedentes laborales, comerciales, judiciales y/o de background check), se realiza un legajo digitalizado completo con información verificada de tu próximo talento.

Sirven para reducir riesgos en la contratación y tomar decisiones más seguras, aportando información confiable sobre el perfil del candidato al puesto y a tu organización.

Se pueden contratar informes socioambientales, socioeconómicos, psicotécnicos, antecedentes laborales, comerciales, judiciales y background check, de forma individual o combinada según tu proceso de selección. 

El tiempo de entrega varía según el tipo de informe y la modalidad solicitada. Los plazos se coordinan previamente con el área de Recursos Humanos para adaptarse a cada proceso.

Sí. Cuando corresponde y según el tipo de informe solicitado, se relevan antecedentes judiciales, siempre dentro del marco legal vigente y respetando la confidencialidad de la información.

Sí. Cada informe puede contratarse de manera individual o combinarse según las necesidades del puesto, el nivel de responsabilidad y tu proceso de selección.

Sí. Todas las evaluaciones se realizan respetando la normativa legal vigente, la confidencialidad y la protección de los datos personales del candidato.

Sí. A través de los informes comerciales y financieros se releva información crediticia y financiera del candidato cuando la posición a cubrir lo requiere.

Sí. Los informes socioambientales y psicotécnicos permiten evaluar la adaptación del candidato a normas sociales, laborales y organizacionales, aportando información clave para su futura integración.