Informes Socioambientales
Información verificada dentro de tu proceso de selección que te permite realizar un análisis integral del candidato previo a su contratación.
Optimizá tu proceso de selección de personal con informes de pre-ingreso
Nuestras Soluciones Incluyen:
Informe
Socioambiental
Análisis del entorno personal y social. Realizamos informes socioambientales corporativos con entrevistas virtuales o presenciales (según el perfil), con alcance en CABA, GBA y toda Argentina.
Informe
Socioeconómico
Brindamos información contextual de la situación socioeconómica del candidato mediante entrevistas virtuales o presenciales (según el perfil) con alcance en CABA, GBA y toda Argentina.
Informe de Background Check
Unificamos distintas fuentes de información para un proceso de selección optimizado. Validamos identidad, historial laboral y antecedentes para mitigar riesgos en la contratación.
Antecedentes Laborales
Validación de datos del currículum vitae mediante la verificación de antecedentes de postulantes, confirmando el historial laboral y solicitando referencias laborales de trabajos anteriores.
Análisis Comercial
y Judicial
Análisis de antecedentes comerciales, financieros y judiciales. Detectamos posibles riesgos asociados al candidato a través de la validación de títulos, registros públicos y referencias comerciales.
Evaluaciones Psicotécnicas
Análisis profundo de aptitudes, competencias y rasgos de personalidad en relación al rol a desempeñar, optimizando la gestión inteligente del capital humano desde el primer momento.
Procesos de selección optimizados
Evaluá candidatos con
informes socioambientales corporativos
Preguntas Frecuentes
Fusionamos +40 años de trayectoria con el enfoque sistémico para optimizar el presupuesto de tu proceso de selección.
Los informes socioambientales corporativos inculyen la verificación de la idoneidad y el entorno del candidato previo a su incorporación a la organización. Mediante la combinación de diferentes informes (socioambientales, socioeconómico, antecedentes laborales, comerciales, judiciales y/o de background check), se realiza un legajo digitalizado completo con información verificada de tu próximo talento, deal para la evaluación de personal en CABA, GBA y toda Argentina.
Sirven para reducir riesgos en la selección de personal, optimizar los procesos de contratación (Onboarding) y tomar decisiones más precisas, aportando información confiable sobre el perfil del candidato al puesto y a tu organización.
Se pueden contratar informes socioambientales, socioeconómicos, psicotécnicos, antecedentes laborales, comerciales, judiciales y background check, de forma individual o combinada según tu proceso de selección.
El tiempo de entrega varía según el tipo de informe y la modalidad solicitada. Los plazos se coordinan previamente con el área de Recursos Humanos para adaptarse a cada proceso.
Sí. Cuando corresponde y según el tipo de informe solicitado, se relevan antecedentes judiciales, siempre dentro del marco legal vigente y respetando la confidencialidad de la información.
Sí. Cada informe puede contratarse de manera individual o combinarse según las necesidades del puesto, el nivel de responsabilidad y tu proceso de selección.
Sí. Todas las evaluaciones se realizan respetando la normativa legal vigente, la confidencialidad y la protección de los datos personales del candidato.
Sí. A través de los informes comerciales y financieros se releva información crediticia y financiera del candidato cuando la posición a cubrir lo requiere.
Sí. Los informes socioambientales y psicotécnicos permiten evaluar la adaptación del candidato a normas sociales, laborales y organizacionales, aportando información clave para su futura integración.
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