Informes socioambientales, antecedentes laborales y más
Informes Pre-Ingreso
Información verificada para procesos de selección que te permiten realizar un análisis integral del candidato previo a su contratación.
Seleccioná candidatos
con información verificada
Los informes te ayudan a verificar y realizar un análisis integral del candidato previo a su incorporación.
Combiná informes socio-ambientales, de background check, de antecedentes laborales, psicotécnicos, comerciales y judiciales. Podes contratar de manera individual o combinarlos según las necesidades de tu proceso de selección.
Nos adaptamos a las necesidades de tu empresa, a los perfiles y niveles de responsabilidad de cada posición.
Informe
Socio-Ambiental
Análisis del entorno personal y social del candidato. El informe puede realizarse con o sin entrevista que pueden incluir o no visita al domicilio.
Informe
Socio-Económico
Brindamos información contextual de la situación socioeconómica que permite comprender el perfil integral del postulante.
Informe de Background Check
Unificamos distintas fuentes de información para validar identidad, historial laboral y antecedentes relevantes a la organización.
Antecedentes Laborales
Verificamos información sobre experiencias laborales previas, desempeño e historial de trabajo validando datos del currículum vitae.
Evaluaciones Psicotécnicas
Analizamos aptitudes, competencias y rasgos de personalidad en relación con las exigencias del puesto a desempeñar.
Análisis Comercial
y Judicial
Analizamos antecedentes comerciales y judiciales relevantes para detectar posibles riesgos asociados al candidato.
Información verificada para procesos de selección más precisos
Evaluá candidatos con información verificada
Despejá tus Dudas
Preguntas Frecuentes
Las evaluaciones de pre-ingreso incluyen un análisis integral del candidato previo a su incorporación, mediante informes socioambientales, socioeconómicos, psicotécnicos, antecedentes laborales, comerciales, judiciales y de background check.
Sirven para reducir riesgos en la contratación y tomar decisiones más seguras, aportando información confiable sobre el perfil, antecedentes y adecuación del candidato al puesto y a la organización.
Se pueden contratar informes socioambientales, socioeconómicos, psicotécnicos, antecedentes laborales, comerciales, judiciales y background check, de forma individual o combinada según el proceso de selección.
El tiempo de entrega varía según el tipo de informe y la modalidad solicitada. Los plazos se coordinan previamente con el área de Recursos Humanos para adaptarse a cada proceso.
Sí. Cuando corresponde y según el tipo de informe solicitado, se relevan antecedentes judiciales, siempre dentro del marco legal vigente y respetando la confidencialidad de la información.
Sí. Cada informe puede contratarse de manera individual o combinarse según las necesidades del puesto, el nivel de responsabilidad y el proceso de selección.
Sí. Todas las evaluaciones se realizan respetando la normativa legal vigente, la confidencialidad y la protección de los datos personales del candidato.
Sí. A través de los informes comerciales y financieros se releva información crediticia y financiera del candidato cuando la posición a cubrir lo requiere.
Sí. Los informes socioambientales y psicotécnicos permiten evaluar la adaptación del candidato a normas sociales, laborales y organizacionales, aportando información clave para su futura integración.
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